Wir sind dran

Selbst wenn die Frauenquote auf sich warten lässt: Die aktuelle
Debatte zeigt, wie sehr sich die Verhältnisse gerade ändern. Meine
Damen: Greifen Sie zu!

1			„Frauen müssen doppelt so viel
			leisten wie Männer, um die gleiche
			Karriere zu machen. Mindestens ...!“,
			sagte meine Mutter immer, wenn es
	5		um die ferne Zukunft ihrer Kinder im
			Berufsleben ging. Der Spruch war
			motivierend gemeint. Bei mir
			bewirkte er eher das Gegenteil.
			Doppelt so viel? Da wäre es doch
	10		schlau, noch einen anderen Plan
			fürs eigene Glück zu haben als den,
			„Karriere“ zu machen. Und so schlich
			sich in mein gar nicht so
			unehrgeiziges jugendliches
	15		Bewusstsein ein unemanzipierter
			Gedanke. Die Idee, dann halt doch
			vor allem Familie zu haben (schon
			auch arbeiten, aber nicht so richtig),
			für die mir meine mit drei Kindern
	20		immer Vollzeit schuftende Mutter die
			Ohren lang gezogen hätte, hätte ich
			sie denn je zu formulieren gewagt.
2			Heute bezeichnet Bascha Mika, ehemalige Chefredakteurin der „taz“,
			Frauen, die meine kindliche Karrierefluchtidee in die Tat umsetzten, als
	25		feige und bequem. Diese Frauen, so Mika in ihrem Buch „Die Feigheit der
			Frauen“, seien selbst daran schuld, dass sie nicht in die Chefetagen
			kommen, weil sie sich schon viel früher freiwillig, unter dem Einfluss ihrer
			Hormone in die „Komfortzone“ Familie zurückgezogen hätten. Sie wären
			weder bereit, im Privatleben für die Veränderung der Rollenverteilungen
	30		zu kämpfen, noch im Job richtig Gas zu geben. Also: doppelt so viel Gas.
			Deshalb säßen sie nun da, mit zwei Kindern, Haus und Hund, mit der
			Latte macchiato in der Hand und einem Mann, der das Geld verdient und
			von dem sie wie eh und je abhängig sind.
3			Mein Verdacht: Mika hat Recht. Es gibt tatsächlich viele Frauen, die
	35		sich zwar nicht absichtlich für die Abhängigkeit, aber doch ganz bewusst
			gegen eine Zukunft entschieden haben, in der sie achtzig Stunden in der
			Woche im Businesskostüm den großen Mann markiert hätten, dabei
			trotzdem immer wieder belächelt worden und am Ende dann doch an die
			gläserne Decke1) gestoßen wären. Sie redeten sich ihren Ehrgeiz lieber
	40		aus und wählten einen stressfreieren Job, der mit dem Schulschluss um
			13 Uhr mittags vereinbar ist.
4			Doch die Zeiten ändern sich. Der Satz meiner Mutter stimmt heute
			nicht mehr. Junge Frauen müssen heute nicht mehr doppelt so viel leisten
			wie Männer. Denn sie werden viel dringender gebraucht. Die
	45		Weltwirtschaftskrise hat männliches, machtgeiles Führen grundsätzlich in
			Frage gestellt. Seriöse Studien weisen nach, dass mehr Frauen in den
			Chefetagen den Profit erhöhen. Die demografische Entwicklung wird
			demnächst zu einem Fachkräftemangel führen. Außerdem wird ein „gutes
			Image“ für Unternehmen immer wichtiger – und da gehören Frauen in den
	50		Führungsetagen auf jeden Fall dazu. Nicht umsonst haben sich Frauen in
			der Politik, die von der Außenwirkung ganz direkt abhängt, bereits am
			deutlichsten durchgesetzt.
5			Sogar CDU-Politiker sprechen sich für eine gesetzliche Quote in der
			freien Wirtschaft aus (von der Leyen). Der erste Vorstandsvorsitzende
	55		eines Spitzenunternehmens führte sie tatsächlich ein (Telekomchef René
			Obermann). Arbeitgeberpräsident Hundt macht Druck auf Konzerne,
			sogar die EU mischt sich ein. Eine gesetzliche Quote wäre sehr sinnvoll.
			Sie würde die Entwicklung beschleunigen und absichern. Denn Männer
			(immer noch oben) beurteilen Leistungen von Frauen nach ihren
	60		(männlichen) Kriterien. Gut ist, wer so handelt, wie sie gehandelt hätten –
			und das auch so kommuniziert. Nur: Es macht einen Unterschied, ob der
			Personalchef, vor dem eine Frau aus typisch weiblicher Unsicherheit
			ehrliche Zweifel an ihrer Kompetenz durchschimmern lässt, sie unbedingt
			als neue Projektmanagerin braucht, weil sein Unternehmensvorstand
	65		Frauen auf den höheren Ebenen öffentlich zum Firmenziel erklärt hat. Die
			Unsicherheit bekommt weniger Gewicht, wenn Frauen, die wollen, so
			wertvoll sind wie heute.
6			Selbst wenn die Quote noch auf sich warten lässt: Allein die ernsthafte
			Diskussion darüber ist ein riesiger Fortschritt. Es verändert sich was. Wir
	70		verändern uns. Wir können den Satz von der „doppelten Leistung“ im Kopf
			streichen. Die Männerwelt da oben braucht uns. Wer das weiß, kann sich
			auch anders entscheiden als die Frauen in Bascha Mikas Buch. Und die
			Sache mit der Unsicherheit bekommt man so auch besser in den Griff.
			naar: Neon, april 2011

noot 1 die gläserne Decke: das Phänomen, dass qualifizierte Frauen kaum in die Spitzenpositionen in Unternehmen und anderen Organisationen vordringen.