Background image

terug

Mens en werk: veranderingen op de arbeidsmarkt

Opgave 4 Mens en werk: veranderingen op de arbeidsmarkt

 Volgens de auteurs van het boek ‘Weg van    De meest belangrijke ontwikkeling aan de
 het overleg?’ komen de nationale overheid vraagzijde van de arbeidsmarkt is waar-
 en de sociale partners steeds verder af te schijnlijk dat de functiestructuur verandert.
 staan van de maatschappelijke40 Paul de Beer (2001) concludeert dat de
5 ontwikkelingen in de bedrijfstakken en functiestructuur gemiddeld op een hoger
 ondernemingen. Zij nemen een aantal niveau komt. Het aantal wetenschappelijke
 ontwikkelingen waar aan de vraag- en en hogere functies neemt toe en het aantal
 aanbodzijde van de arbeidsmarkt, waar lagere middenfuncties daalt, hoewel de
 sociale partners en overheid niet direct een45 omvang van het laagste functieniveau gelijk
10 antwoord op hebben. is gebleven. In de loop van de laatste 25 jaar
  is het aandeel werkenden met eentonig werk
 Aan de vraagzijde van de arbeidsmarkt is wel afgenomen en hebben werknemers
 een belangrijke verschuiving waar te nemen gemiddeld ook meer autonomie verkregen
 als gevolg van de neergang van de50 bij de uitvoering van werkzaamheden.
 industriële werkgelegenheid en de opkomst Op andere aspecten zijn de kwaliteit van de
15 van de dienstensector, waarin gedurende de arbeid en ontplooiingsmogelijkheden niet of
 jaren negentig meer dan een miljoen nieuwe minder veranderd; bovendien zijn nieuwe
 banen zijn gecreëerd. Deze ontwikkeling risico’s ontstaan, hebben veel mensen te
 wordt in belangrijke mate gedreven door55 maken met slechte arbeidsomstandigheden,
 nieuwe technologie die industriële arbeid en is gemiddeld genomen het werktempo
20 heeft vervangen door machines en een gestegen. (...)
 wereldomspannende dienstverlening heeft 
 mogelijk gemaakt. Ook aan de aanbodzijde van de arbeidsmarkt
  doen zich de laatste jaren belangrijke
 Als gevolg van de nieuwe toepassings-60 verschuivingen voor. (…) Vooral vrouwen
 mogelijkheden van informatietechnologie en in de leeftijd van 25-49 jaar en Surinamers,
25 de ontwikkeling van managementdenken Antillianen en Arubanen hebben van de
 lijken bedrijfsorganisaties zich in een werkgelegenheidsgroei in de tweede helft
 voortdurend proces van verandering te van de jaren negentig geprofiteerd (…).
 bevinden. (...) Vooral in Brits onderzoek65 De sterke stijging van de arbeidsparticipatie
 wordt de opkomst van nieuwe atypische en onder vrouwen en de opkomst van het
30 flexibele vormen van arbeidsverhoudingen deeltijdwerk vormen de neerslag van de
 aangetoond, waarbij auteurs opmerken dat andere samenstelling van huishoudens.
 de invoering van nieuwe technologie De traditionele kostwinnersgezinnen
 samengaat met grotere verschillen in70 verdwijnen en maken plaats voor het
 scholing, inkomen, arbeidsvoorwaarden, anderhalf-huishouden waar twee personen
35 sociale zekerheid en medezeggenschaps- gemiddeld anderhalve arbeidsplaats bezetten
 rechten. (…) en arbeid en zorgtaken combineren. (...)
 

naar: Marc van der Meer e.a., Weg van het overleg? Twintig jaar na Wassenaar: naar nieuwe verhoudingen in het Nederlandse model, Amsterdam, 2003