| | Papier diszipliniert |
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| | Jobsuchende geben sich mit Online-Bewerbungen weniger Mühe |
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| | (1) Elektronische Bewerbungen sind | | | | Mangel an Sorgfalt bei elektronischen |
| | auf dem Vormarsch. Nach einer Studie | | | | Bewerbungen auf den traditionell |
| | des Karriereportals Berufsstart.de | | | | lockeren Umgang mit dem Medium |
| | gehen mittlerweile 47 Prozent der Be- | | | | Internet zurück. „Bei E-Mails hat es |
5 | | werbungen online bei Firmen ein - | | 55 | | sich eingebürgert, dass Grammatik und |
| | entweder per E-Mail oder über eigens | | | | Rechtschreibung nicht so wichtig sind. |
| | eingerichtete Formulare auf den Inter- | | | | Das setzt sich dann leider auch bei |
| | netseiten der Unternehmen. Vorteile | | | | manchen Online-Bewerbungen fort.“ |
| | des elektronischen Kommunikations- | | | | (5) Porsche arbeitet derzeit nur bei |
10 | | kanals: Die Bewerbungen können in | | 60 | | Praktikantenstellen mit einer Internet- |
| | der Regel schneller bearbeitet werden, | | | | Bewerbungsplattform. Künftig, so die |
| | der Verwaltungsaufwand sinkt. | | | | Pläne, soll dieser Bewerbungskanal |
| | Schließlich müssen nicht mehr dicke | | | | allen Bewerbergruppen offen stehen. |
| | Bewerbungsmappen von den Personal- | | | | Ähnlich wie bei Bayer geben die Be- |
15 | | in die Fachabteilungen und wieder | | 65 | | werber im Online-Angebot Lebenslauf |
| | zurück getragen werden. | | | | und Fähigkeiten ein. Zusätzlich kön- |
| | (2) Besonders große Firmen, bei denen | | | | nen sie ein so genanntes Motivations- |
| | im Jahr viele zehntausend Bewer- | | | | schreiben verfassen. Es entspricht dem |
| | bungen eingehen, verzichten bei der | | | | Anschreiben einer konventionellen |
20 | | Personalrekrutierung gerne auf Papier. | | 70 | | Bewerbung und bietet die Möglichkeit, |
| | Der Chemie-Riese Bayer beispielsweise | | | | sich jenseits des Lebenslaufs zu prä- |
| | wickelt Bewerbungen für Stellen, die | | | | sentieren. |
| | für Studenten und Absolventen in | | | | (6) Allerdings sollten die Bewerber an |
| | Frage kommen, nur noch über die | | | | ihre virtuellen Bewerbungen die |
25 | | Homepage des Konzerns ab. „Das Pro- | | 75 | | gleichen Ansprüche stellen, wie an jene |
| | jekt läuft gut“, sagt Georg Hartmann, | | | | auf dem Papier. Die Personaler bei |
| | Leiter Hochschulmarketing bei Bayer. | | | | Porsche gehen schließlich genauso vor. |
| | Pro Jahr werden auf der Seite rund | | | | „Wenn jemand im Online-Formular die |
| | 15 000 Bewerbungen eingegeben. | | | | Anrede vergisst, ist das [id:37000]“, sagt |
30 | | Unterschiede in der Qualität schrift- | | 80 | | Meyer. „Aber wenn sich Fehler häufen, |
| | licher und elektronischer Bewerbungen | | | | registrieren wir das natürlich schon.“ |
| | hat Hartmann bisher nicht festgestellt. | | | | (7) Auch Claus Peter Müller-Thurau, |
| | (3) Diese Erfahrung können längst | | | | Personalberater aus Hamburg, be- |
| | nicht alle Personaler teilen. In der | | | | obachtet, dass „viele Online-Bewer- |
35 | | Berufsstart-Studie klagten 44 Prozent | | 85 | | bungen schlampig und lieblos ankom- |
| | der 352 befragten Unternehmen, dass | | | | men. Das Medium verführt offenbar |
| | die Qualität von Online-Bewerbungen | | | | dazu.“ Er rät zur Beschränkung bei |
| | unter der schriftlicher liege. Zehn | | | | Layout und Dateianhängen. „Brief und |
| | Prozent stuften die Qualität sogar als | | | | Lebenslauf in einem Standardformat |
40 | | wesentlich geringer ein. Zu den | | 90 | | wie Word oder PDF reichen in der |
| | häufigsten Mängeln zählen demnach | | | | Regel aus.“ Und er mahnt zur Sorgfalt |
| | schlechte Formatierung, zu hohes | | | | beim Schreiben. Sein Tipp: Alle |
| | Datenvolumen oder zu viele einzeln | | | | Bewerbungen, auch solche, die später |
| | angehängte Dateien. Jede fünfte | | | | per Mail oder Internet verschickt |
45 | | Online-Bewerbung weist der Studie | | 95 | | werden, sollte man erst, ganz klassisch, |
| | zufolge Rechtschreib- oder Formfehler | | | | zu Papier bringen und erst danach ins |
| | auf. | | | | elektronische Medium übertragen, |
| | (4) Martin Meyer, Leiter Personal- | | | | denn, so Müller-Thurau: „Ein weißes |
| | marketing beim Autohersteller | | | | Blatt Papier diszipliniert.“ |
50 | | Porsche, führt den gelegentlichen | | |