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Papier diszipliniert

 

Papier diszipliniert

  
 Jobsuchende geben sich mit Online-Bewerbungen weniger Mühe
  
 (1) Elektronische Bewerbungen sind    Mangel an Sorgfalt bei elektronischen
 auf dem Vormarsch. Nach einer Studie Bewerbungen auf den traditionell
 des Karriereportals Berufsstart.de lockeren Umgang mit dem Medium
 gehen mittlerweile 47 Prozent der Be- Internet zurück. „Bei E-Mails hat es
5 werbungen online bei Firmen ein -55 sich eingebürgert, dass Grammatik und
 entweder per E-Mail oder über eigens Rechtschreibung nicht so wichtig sind.
 eingerichtete Formulare auf den Inter- Das setzt sich dann leider auch bei
 netseiten der Unternehmen. Vorteile manchen Online-Bewerbungen fort.“
 des elektronischen Kommunikations- (5) Porsche arbeitet derzeit nur bei
10 kanals: Die Bewerbungen können in60 Praktikantenstellen mit einer Internet-
 der Regel schneller bearbeitet werden, Bewerbungsplattform. Künftig, so die
 der Verwaltungsaufwand sinkt. Pläne, soll dieser Bewerbungskanal
 Schließlich müssen nicht mehr dicke allen Bewerbergruppen offen stehen.
 Bewerbungsmappen von den Personal- Ähnlich wie bei Bayer geben die Be-
15 in die Fachabteilungen und wieder65 werber im Online-Angebot Lebenslauf
 zurück getragen werden. und Fähigkeiten ein. Zusätzlich kön-
 (2) Besonders große Firmen, bei denen nen sie ein so genanntes Motivations-
 im Jahr viele zehntausend Bewer- schreiben verfassen. Es entspricht dem
 bungen eingehen, verzichten bei der Anschreiben einer konventionellen
20 Personalrekrutierung gerne auf Papier.70 Bewerbung und bietet die Möglichkeit,
 Der Chemie-Riese Bayer beispielsweise sich jenseits des Lebenslaufs zu prä-
 wickelt Bewerbungen für Stellen, die sentieren.
 für Studenten und Absolventen in (6) Allerdings sollten die Bewerber an
 Frage kommen, nur noch über die ihre virtuellen Bewerbungen die
25 Homepage des Konzerns ab. „Das Pro-75 gleichen Ansprüche stellen, wie an jene
 jekt läuft gut“, sagt Georg Hartmann, auf dem Papier. Die Personaler bei
 Leiter Hochschulmarketing bei Bayer. Porsche gehen schließlich genauso vor.
 Pro Jahr werden auf der Seite rund „Wenn jemand im Online-Formular die
 15 000 Bewerbungen eingegeben. Anrede vergisst, ist das [id:37000]“, sagt
30 Unterschiede in der Qualität schrift-80 Meyer. „Aber wenn sich Fehler häufen,
 licher und elektronischer Bewerbungen registrieren wir das natürlich schon.“
 hat Hartmann bisher nicht festgestellt. (7) Auch Claus Peter Müller-Thurau,
 (3) Diese Erfahrung können längst Personalberater aus Hamburg, be-
 nicht alle Personaler teilen. In der obachtet, dass „viele Online-Bewer-
35 Berufsstart-Studie klagten 44 Prozent85 bungen schlampig und lieblos ankom-
 der 352 befragten Unternehmen, dass men. Das Medium verführt offenbar
 die Qualität von Online-Bewerbungen dazu.“ Er rät zur Beschränkung bei
 unter der schriftlicher liege. Zehn Layout und Dateianhängen. „Brief und
 Prozent stuften die Qualität sogar als Lebenslauf in einem Standardformat
40 wesentlich geringer ein. Zu den90 wie Word oder PDF reichen in der
 häufigsten Mängeln zählen demnach Regel aus.“ Und er mahnt zur Sorgfalt
 schlechte Formatierung, zu hohes beim Schreiben. Sein Tipp: Alle
 Datenvolumen oder zu viele einzeln Bewerbungen, auch solche, die später
 angehängte Dateien. Jede fünfte per Mail oder Internet verschickt
45 Online-Bewerbung weist der Studie95 werden, sollte man erst, ganz klassisch,
 zufolge Rechtschreib- oder Formfehler zu Papier bringen und erst danach ins
 auf. elektronische Medium übertragen,
 (4) Martin Meyer, Leiter Personal- denn, so Müller-Thurau: „Ein weißes
 marketing beim Autohersteller Blatt Papier diszipliniert.“
50 Porsche, führt den gelegentlichen