Einfach ausradiert? |
| Eine Kündigung ist für fast jeden Betroffenen erst mal ein Schock. Wie Sie
sich im Ernstfall richtig verhalten. |
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| Vor nichts fürchten sich die Deutschen | | Lohnt sich ein Anwalt? |
| mehr, als ihren Arbeitsplatz zu verlieren. | | Kündigungsfragen sind meist sehr komplex |
| Laut einer Studie der Wiesbadener R+V | | und für den Laien schwer durchschaubar. |
| Versicherung haben 65 Prozent der | | Es ist deshalb sinnvoll, so früh |
| Befragten „große Angst“ davor, verglichen | | wie möglich einen Anwalt einzuschalten, |
| mit „nur“ 44 Prozent im Jahr | | am besten mit der Zusatzqualifikation |
| 2002. „Heutzutage kann wirklich jeder | | „Fachanwalt für Arbeitsrecht“. Kosten, |
| Arbeitnehmer in eine solche Situation | | die dadurch entstehen, muss der Arbeitnehmer |
| geraten“, sagt Roland Gross, Fachanwalt | | in erster Instanz vor dem Arbeitsgericht |
| für Arbeitsrecht aus Leipzig. Um dann | | grundsätzlich selber tragen; |
| nicht völlig überrumpelt zu sein, sollten | | nur in zweiter Instanz greift die Regel, |
| Sie den Ernstfall gedanklich durchspielen. | | dass der Verlierer auch die Kosten der |
| Die erste Reaktion | | Gegenseite übernehmen muss. Verdient |
| Seit Mai 2000 ist eine Kündigung nur | | jemand zum Beispiel 3000 Euro brutto, |
| dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich | | fallen in erster Instanz insgesamt Anwalts- |
| erfolgt. Viele Firmen informieren | | und Gerichtskosten von 1846,14 |
| Betroffene jedoch vorab in einem Gespräch, | | Euro an, bei 5000 Euro wären es |
| das entweder der Chef persönlich | | 2148,60. „Verfahren vor Arbeitsgerichten |
| führt oder in größeren Firmen auch | | enden meist in erster Instanz mit |
| ein Referent der Personalabteilung. | | einem gütlichen Vergleich“, sagt Regina |
| „Vielen Menschen fällt es schwer, auf | | Spieler vom Rechtsschutzversicherer |
| diese Nachricht emotional angemessen | | DAS in München. Gütlich heißt allerdings |
| zu reagieren“, erläutert Roland Gross. | | nicht, dass man seinen Job behält. |
| Sein Tip: authentisch bleiben und in | | In 90 Prozent aller Prozesse vor Arbeitsgerichten |
| gewissem Rahmen durchaus Betroffenheit | | einigen sich Arbeitnehmer und |
| zeigen. | | Arbeitgeber auf eine Abfindungszahlung. |
| „Unter keinen Umständen sollten sie | | Abfindungshöhe |
| sofort etwas unterschreiben, etwa einen | | Generell verpflichtet, Abfindungen zu |
| Aufhebungsvertrag oder ein Abfindungsangebot“, | | zahlen, sind Firmen zwar nicht. „In |
| warnt der Anwalt. Zwar | | vielen Branchen gibt es jedoch Tarifverträge, |
| werden seriöse Firmen sie nicht derart | | an die Arbeitgeber gebunden |
| unter Druck setzen. „Es ist jedoch ein | | sind“, sagt Reinhard Bispinck vom WSITarifarchif |
| verbreiteter Irrglaube, dass solche | | in Düsseldorf. So haben |
| Unterschriften unwirksam und vor | | Bankangestellte - gestaffelt nach Alter |
| Gericht generell nichtig sind“, sagt | | und Betriebszugehörigkeit - tarifvertraglich |
| Sandra Harbich vom Online-Rechtsberater | | Anspruch auf bis zu 14 Monatsgehältern, |
| Anwalt.de in Nürnberg. „Vor | | Versicherungskaufleute sogar |
| allem leitende Angestellte, die es | | bis zu 16. Gibt es keine spezielle Regelung, |
| gewohnt sind, selbstständig Entscheidungen | | ist ein halbes Brutto-Monatsgehalt |
| zu treffen, können nicht im | | pro Jahr im Betrieb üblich. Je nach |
| nachhinein argumentieren, die Tragweite | | Position und Firmengröße werden allerdings |
| verkannt zu haben.“ | | auch deutlich höhere Abfindungen gezahlt |
