Discriminatie door werkgevers (zie regels 22-23 van tekst 1) kan gevolgen hebben voor de identiteit van jongeren.
Leg uit dat discriminatie door werkgevers zowel positieve als negatieve gevolgen kan hebben voor de identiteit van jongeren. Gebruik in je uitleg het kernconcept identiteit.
Bij deze vraag worden één of meerdere bijlagen gebruikt.
Bijlage: Niet de ouderen, maar allochtone jongeren zijn zorgenkind op arbeidsmarkt