In het blad van FNV Bondgenoten staat een rubriek met de titel ‘BM weet raad’.
Daarin staat de volgende brief.
Ik zit met de volgende vraag: Mijn dochter Anneke is zestien jaar. Sinds januari 2004 bezorgde ze
voor de Interlanden Spreigroep op donderdag reclamefolders. Op zaterdagmiddag bezorgde ze
ook de zondagskrant in onze woonwijk. Dat zijn 373 kranten. Hiermee verdiende zij gemiddeld
€ 13,50 per week.
Sinds mei 2005 zijn de folders komen te vervallen, waardoor zij nu € 8,46 per week verdient.
Met bezorging van de kranten is zij gemiddeld ….. uur per week bezig. Dit komt neer op een
uurloon van € 1,88. Dit bedrag ligt volgens mij ver onder het wettelijke minimumjeugdloon.
Zij heeft wel een aanstellingsformulier. Zij heeft nooit een loonsverhoging ontvangen.
Per krant ontvangt zij nog steeds 2,27 cent! Bestaan er vaste regels over een wettelijke
minimumbetaling voor dergelijke werkzaamheden? Onder welke CAO vallen krantenbezorgers?
D. Lam
Amersfoort
Het antwoord van BM
Ik heb contact opgenomen met onze vakbondscollega’s van FNV Kiem. Degenen die
kranten/folders en dergelijke verspreiden, behoren tot hun sector. Voor de werknemers in de
bezorgsector geldt geen CAO. Als er geen CAO van toepassing is, wordt het volgende van belang:
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst waaraan rechten ontleend kunnen worden?
Gezien het feit dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst hoeft Interlanden Spreigroep het
minimumjeugdloon niet uit te betalen. Interlanden Spreigoed betaalt een zogenaamde ‘vergoeding
voor het leveren van diensten’. Met deze vergoeding kan men al dan niet akkoord gaan.
Ik moet u dus tot mijn spijt mededelen dat volgens de wet geen hoger salaris voor uw dochter
geclaimd kan worden.
BM