1 | | | "Janneke en Peter werken alle twee | | | 70 | | geëmancipeerder. Hoewel de salarissen |
| | | als accountant in hetzelfde bedrijf. Janneke | | | | | van ambtenaren beduidend lager liggen |
| | | maakt twee keer zoveel omzet als Peter. | | | | | dan van gelijkwaardige werknemers in |
| | | Moet Janneke nu ook twee keer zoveel | | | | | bedrijven, komen deeltijders er volgens de |
| 5 | | geld verdienen?" Die vraag stelt hoogleraar | | | | | Arbeidsinspectie gemiddeld maar één pro- |
| | | personeelswetenschappen prof. dr. K. | | | 75 | | cent slechter vanaf dan hun voltijdcollega's. |
| | | Sanders haar studenten aan het begin van | | | | | Pluspunt van de overheid is bovendien dat |
| | | haar lezing over belonen. Wie het weet, | | | | | deeltijders hun 'kernberoep', zoals dat van |
| | | mag het zeggen. De vele wetenschappelij- | | | | | leraar of verpleegkundige, kunnen blijven |
| 10 | | ke onderzoeken naar salarisverschillen | | | | | uitoefenen. Ook als het gaat om kinder- |
| | | tussen werknemers met een gelijkwaardige | | | 80 | | opvang en werktijden is de overheid |
| | | opleiding, leeftijd en baan, geven geen | | | | | flexibeler. Dat geeft vrouwen met zorgtaken |
| | | antwoord. | | | | | thuis betere carrièreperspectieven. |
2 | | | Zo verdienen vrouwen gemiddeld 7 | | 7 | | | Werken in bepaalde beroepen bij de |
| 15 | | procent minder dan mannen, al doen ze | | | | | overheid kan ook nadelen hebben. Volgens |
| | | vergelijkbaar werk, volgens een recent on- | | | 85 | | de Arbeidsinspectie kan de opleiding voor |
| | | derzoek. Hoe komt dat? Volgens Sanders | | | | | beroepen zoals leraar en verpleegkundige |
| | | begint het er al mee dat het systeem | | | | | de onderhandelingspositie van de werk- |
| | | waarmee de functies in Nederland worden | | | | | nemer beperken. Een leraar bijvoorbeeld |
| 20 | | gewaardeerd, gunstiger uitpakt voor | | | | | heeft flink geïnvesteerd in zijn opleiding en |
| | | mannen. Dat zit zo, verklaart Sanders. | | | 90 | | zal zijn beroep graag willen uitoefenen. Dat |
| | | Mannen en vrouwen waarderen hun | | | | | kan alleen op scholen. Die hebben dus |
| | | functies verschillend. Mannen doen zich | | | | | geen concurrentie bij een voldoende aan- |
| | | kennen door alles wat zij presteren in hun | | | | | bod van leraren. In dat geval bepaalt de |
| 25 | | werk precies te benoemen. Zelfs de | | | | | overheid zijn salaris. Maar als er een tekort |
| | | kleinste karweitjes vinden zij de moeite | | | 95 | | ontstaat, kan dat leiden tot hogere leraren- |
| | | waard om te vermelden. | | | | | salarissen. |
3 | | | Vrouwen hechten meestal meer | | 8 | | | Als het gaat om verschillen zijn |
| | | waarde aan de sfeer op de werkvloer en | | | | | Marokkanen slecht af, vooral van de eerste |
| 30 | | steken veel energie in goede relaties | | | | | generatie. Dat blijkt uit een onderzoek van |
| | | tussen collega's. Dat draagt niet veel bij | | | 100 | | Dr. A. Zorlü. Hij vergeleek daarvoor de |
| | | aan de waardering van de functie. Oplei- | | | | | verschillen in beloning tussen allochtonen |
| | | ding is het belangrijkste, daarna komen het | | | | | en autochtonen met hetzelfde werk. Zorlü |
| | | geven van leiding, het nemen van | | | | | schat dat Marokkanen flink wat minder |
| 35 | | verantwoordelijkheid en het zelfstandig | | | | | salaris krijgen dan autochtonen die het- |
| | | doen van werk. Onderaan het lijstje staat | | | 105 | | zelfde werk doen. Hierna volgen Turken en |
| | | de kwaliteit van goede contacten onder- | | | | | Oost-Europeanen. |
| | | houden met je collega's. "Vrouwen doen | | 9 | | | De Arbeidsinspectie presenteert een |
| | | hun werk niet minder verantwoordelijk, | | | | | loonverschil van 3 procent tussen |
| 40 | | zelfstandig en leidend. Ze praten er alleen | | | | | allochtonen en autochtonen. Volgens Zorlü |
| | | minder over en dàt kost punten", zegt | | | 110 | | is dat cijfer niet representatief omdat de |
| | | Sanders. | | | | | lonen van mensen uit West-Europese |
4 | | | Maar daarmee is dit loonverschil nog | | | | | landen die in Nederland wonen en werken, |
| | | lang niet opgehelderd. Volgens onder- | | | | | ook in dit onderzoek zijn meegewogen. Die |
| 45 | | zoeker dr. K. Tijdens van de Universiteit | | | | | groep verdient bovengemiddeld goed, en |
| | | van Amsterdam leveren vrouwen vaak | | | 115 | | trekt het gemiddelde loonverschil voor |
| | | salaris in doordat ze minder dienstjaren | | | | | allochtonen op. De Commissie Gelijke |
| | | hebben dan mannen. In Nederland hebben | | | | | Behandeling in Utrecht bevestigt een |
| | | vrouwen nog steeds een dubbel toekomst- | | | | | beperkt aantal gevallen van bewezen |
| 50 | | perspectief: de carrière op kantoor en de | | | | | discriminatie door werkgevers. |
| | | zorgtaak thuis. Vrouwen zoeken naar | | | 120 | | Beleidsmedewerker D. Garcia Santo van de |
| | | mogelijkheden om arbeid en zorg te | | | | | vakbond FNV maakt zich erg druk om ten |
| | | combineren door in deeltijd te gaan werken. | | | | | onrechte gemaakte loonverschillen. |
| | | Of ze staken het werk voor een paar jaar. | | | | | "Sommige bedrijven maken misbruik van de |
5 | 55 | | Dat deeltijders relatief minder | | | | | zwakkere positie van immigranten", zegt |
| | | verdienen, valt daardoor wel te verklaren. | | | 125 | | Garcia Santo, "van allochtonen van de |
| | | Verreweg de meeste deeltijders zijn | | | | | eerste generatie die de taal slecht spreken, |
| | | vrouwen. Deze zijn vaak heringetreden en | | | | | hun rechten niet kennen, bevreesd zijn voor |
| | | hebben dus minder werkervaring. De | | | | | hun baan en geen rechtszaak willen." |
| 60 | | beloningsverschillen liegen er volgens de | | 10 | | | Zolang het gaat om salarisverschillen |
| | | Arbeidsinspectie niet om: werknemers in | | | 130 | | met mensen die men niet kent, maken de |
| | | het bedrijfsleven die drie of vier dagen | | | | | meeste werknemers zich niet druk. Het |
| | | werken, krijgen gemiddeld 5 procent minder | | | | | schijnt dat mensen zich pas echt gaan |
| | | dan voltijders. Werknemers die minder dan | | | | | opwinden over het hogere salaris van een |
| 65 | | drie dagen werken, komen zelfs 11 procent | | | | | collega als die dicht in de buurt zit. De |
| | | lager uit. Meestal betreft het dan | | | 135 | | ergernis neemt al alarmerende vormen aan |
| | | 'tweederangs baantjes' die weinig met hun | | | | | vanaf een klein loonverschilletje, blijkt uit |
| | | oorspronkelijke beroep te maken hebben. | | | | | onderzoeken. |
6 | | | De overheid blijkt als werkgever | | |