| Een andere mogelijkheid dan demotie is deeltijdwerk voor oudere werknemers. Werkgevers kiezen hier vooral voor als deze medewerkers minder productief zijn dan gewenst. De praktische uitweg is dat werkgevers deze medewerkers aanbieden om in deeltijd te gaan werken. Met het deeltijdwerk krijgen de medewerkers vaak een aangepast takenpakket, waarbij zij de gelegenheid krijgen om hun waardevolle kennis en ervaring over te dragen op jonge werknemers. |
Geef voor zowel de werkgever als de werknemer een argument om te
kiezen voor deeltijdwerk in plaats van demotie.
Doe het zo:
Vul onderstaande zinnen aan.
Een voordeel voor de werknemer is: …
Een voordeel voor de werkgever is: …