|
Het is een onderwerp dat nieuw leven wordt ingeblazen: demotie.
Demotie is een lagere positie of een lager salaris aanvaarden. Dit is het
tegenovergestelde van promotie. In Nederland zijn we gewend dat werknemers naarmate ze ouder worden méér salaris krijgen. Het is normaal dat werknemers er ieder jaar automatisch een periodiek bij krijgen. Dat leidt ertoe dat oudere medewerkers vaak de duurste zijn, terwijl daar niet altijd de productiviteit tegenover staat die werkgevers verwachten. IT-dienstverlener CapGemini maakte in januari 2013 bekend dat het bedrijf 400 medewerkers zal vragen om vrijwillig maximaal 10% salaris in te leveren. "Er is een ongelijkheid tussen wat deze mensen kunnen en wat ze kosten", aldus Jeroen Versteeg, topman van CapGemini Nederland. |
Demotie komt vaak voor bij bedrijven met financiële problemen. Demotie
wordt dan gebruikt als alternatief voor ontslag.
Volgens sommige werkgevers zal een lagere arbeidsproductiviteit van de
oudere medewerker namelijk op den duur tot ontslagen kunnen leiden.
Hieronder staan drie economische verschijnselen.